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中國時報 2008.08.12 張舒婷／高雄報導

     　日前英國曾發表一項研究，英俊男士能多賺15%，外表較遜色的女生比美麗的同事少賺11%，台灣也是如此嗎？1111人力銀行調查455家企業，其中 81.33%坦言，面試時會「以貌取人」，但看重的不是求職者天生的臉蛋，而是穿著打扮，其次是體型(41.14%)。

    　不過一談到薪資，台灣企業主依舊十分理性，僅1成5受訪企業表示，會給型男美女較高起薪，顯示因外貌而大小眼的可能性相當低。

    　上班族的感受又不一樣，9成6認為外型可為求職加分，3成8更直言因外型姣好，在職場上甚為吃香，覺得自己外表不如人而受到差別待遇者也有26.87%，像是工作能力不被信任、無故被刁難、受到言語上的羞辱等，其中更有48.1%受訪者因此轉調或離職。

    　有趣的是，上班族評鑑他人外表時，和企業主的標準一樣，同是先看穿著打扮(72.7%)，遠高於臉蛋(55.1%)和體型(40.48%)。

    　受訪的企業主們在意外表的理由，逾半數為外型透露自我管理能力(50.95%)、配合企業形象與產品(36.39%)、以及影響客戶觀感(36.08%)等，強調自己並非「外貌協會」，而是注重「美麗商數」(BQ)的「美商協會」。

    　1111人力銀行營運長吳睿穎分析，外表背後的意義為打理自己的能力，要是一個人對自我儀表不慎重，又如何讓人信服他（她）有好的工作管理能力，這也是為什麼外型姣好者無論在企業端或同事間都比較占便宜。

    　但吳睿穎不忘強調：「認真的人最美麗！」他認為外型上的優勢也許能讓求職者拿到敲門磚的機會高一點，不過正式工作後，看重的還是專業表現、個人涵養、工作態度等。他也建議求職者，面試前應徹底了解企業文化與職務屬性，才能做出合宜打扮，若是裝扮過度，或與企業形象、職務需求扞格不入，只會被拒於千里之外。