相關消息指出，Google計畫在內部設立名為「Area 120」的新創加速器單位，藉此讓內部員工能在維持現職情況下投入新創發展，除了可避免人才流失風險之外，甚至可因此激發更多創新服務內容。

根據The Information網站引述消息來源表示，Google計畫在內部設立名為「Area 120」的新創加速器單位，藉此擴大原本Google內部推行的個人20%工作時間發展創新內容計畫，進而讓每名員工在遞交內容計劃書且通過審核之後，極可以全職時間在Google內部投入個人新創發展。

由 於許多Google員工在一段任職時間後，往往選擇獨立投入矽谷內的新創發展，此次推出這樣的內部策略，或許是希望降低員工因投入新創而選擇離開，導致人 才流失的情況。同時就另一方面來看的話，鼓勵內部員工投入新創發展，對Google本身而言也能因此增加創新服務內容產出機會，甚至可減少對外收購新創團 隊服務的流程。

Google方面並未對此項說法做任何回應，甚至也未證實是否如傳聞成立「Area 120」單位。

目前包含三星、Sony等科技公司均在組織內部成立新創部門，並且鼓勵員工投入新創發展，藉此激發公司任何發展可能性，例如近期Sony便對外宣布成立未來實驗室，而三星內部也同樣設立創意實驗室投入新創產品研發，進而增加公司發展彈性，同時增加任何創造可能性。

不過，相比Google此次傳出成立的「Area 120」新創加速器單位，Sony、三星所成立新創單位似乎比較偏向專職團隊運作模式，而非每名員工都能參與。

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