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科技業寒冬?英業達裁員400人

2011-10-28 07:16:34 / 天氣: 陰 / 心情: 鬱悶 / 個人分類:綜合

惠普平板電腦業務終止影響

月初才剛傳出裁員風聲的英業達,昨又傳裁員動作,有女員工忍不住掉下眼淚,直說景氣不好,真不知下個工作何時找得到;英業達資深副總經理徐信群表示,裁員是非常痛苦的決定,此次裁員人數約四百人,主要是因為大客戶惠普平板電腦業務終止。不過,這是本月六日已公告的人力精簡計畫,並非第二波裁員。

當天才被通知 員工黯然打包

科技業近來充斥「沒有春燕」、「無薪假」、「裁員」等寒冬現象,上個月廣達才因RIM停止平板電腦生產,優離上千人;LED大廠億光前天也宣布將實施無薪假;昨又傳英業達裁員,不少員工當天才被通知,黯然打包離開。

北市勞工局證實,已接獲英業達裁員通報,將解僱負責惠普平板電腦的生產線員工;勞工局長陳業鑫昨赴英業達了解狀況,他說,英業達承諾四百三十二人是裁員上限,但勞工局對英業達此次裁員的合法性持保留態度,提醒應先從減少員工加班時數,及內部調整職務等方式降低衝擊,減少裁員人數。

王如玄指人數未達大量解僱

勞委會主委王如玄昨表示,她前天即得知訊息,已和英業達進行溝通及協調處理;目前英業達打算裁員的人數,應該還沒有達到大量解僱的法令界線。依據大量解僱勞工保護法規定,所謂大量解僱勞工,指的是同一企業僱用勞工人數在五百人以上者,於六十日內解僱勞工,超過所僱用勞工人數的五分之一。英業達此次的裁員人數,應還沒有達到大量解僱的界線。

另,朝野立委昨同聲質疑億光放無薪假,批評該公司董事長葉寅夫宣稱放無薪假可讓勞工免被裁員,根本就是威脅勞工;平常賺錢放自己口袋,只是碰到淡季又沒賠錢,就要放無薪假,要求勞委會嚴查。

億光無薪假 勞委會將勞動檢查

王如玄昨列席立法院社福及衛環委員會答詢時,當場允諾強制介入勞動檢查;新北市勞工局昨已派員至土城區的億光台北總部查察。王如玄指出,億光還未通報,目前已獲通報實施無薪假的廠商仍為三家,總計影響一千兩百多人;若億光確定實施,將再增一千多名。王如玄也強調,企業非萬不得已,千萬不要縮短工時、減少工資;若有廠商趁火打劫,必要時勞委會將發動勞動檢查。

經濟部長施顏祥昨出席活動時,答覆媒體詢問指出,億光休無薪假一事應是「少數個案」。他還說,就整體就業情況而言,九月份的失業率是往下降,「這件事情應該是用個案的方式來協處即可」。

工業局長杜紫軍表示,對於因國際景氣欠佳而有財務問題的廠商,工業局將持續自金融海嘯以來的財務處理機制,協助還不出貸款的廠商與銀行團溝通以展延。不過,這波至今尚未有廠商提出申請。自由時報1027

TAG: 惠普 平板 寒冬 英業達 裁員 綜合

PC PC 發佈於2011-10-28 07:23:36
短 評-無薪與無心
 全球LED封裝龍頭億光宣布放無薪假,筆電代工大廠英業達隨即傳出裁員四百三十二人的消息。這看似為科技產業的寒冬揭開序幕,卻也讓台灣勞動體制所面臨的核心問題,再度浮現。

     無薪假是金融海嘯時期的產物,雖然用意是希望勞資雙方能共體時艱,以放無薪假取代解雇員工;但基本上,即使無薪假的實施必須經過員工同意,可是任何人都明瞭,勞方根本是處於別無選擇的絕對弱勢。

     一個不對稱乃至失衡的勞資關係,正是當前勞動體制遭逢的核心問題。以億光放無薪假為例,儘管老闆以個人名義捐錢給母校,捐的是他個人的錢,但是選在同一天宣布放無薪假,怎麼看都很荒謬。

     根據億光的回應,放無薪假是公司治理,回饋母校是培育下一代,兩者不能混為一談。如果這項邏輯成立,那就不要再把員工是公司資產掛在嘴邊,何況億光去年營收有一百七十六億,今年第一、二季也賺錢,共創此利潤的員工卻得放無薪假,講得過去嗎?

     與億光相較,英業達的裁員動作當然更叫勞工心碎。由於經濟景氣衰退,英業達受到惠普電腦訂單銳減的衝擊,進而波及生產線,固然可預見,但假使經營者熱中房市,亟思轉型,那麼公司裁員也就不難想像。

     其實,企業經營的成敗不過是有心、無心之別,一個賺錢時大放無薪假,或是訂單減少就裁員的公司,至少都很難讓人覺得它是有心經營的企業。

中國時報
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