華爾街日報6日報導，印尼目前急需創造就業機會，但2003年生效的勞動法可能嚇跑外資，當外商積極找尋取代中國大陸的生產基地時，印尼將處於相對劣勢。
企業雇主表示，越南薪資低廉但生產力比印尼高，是中國大陸之外的生產基地首選。印尼也可望受惠，但當地的勞動法讓投資者卻步。
印尼勞工法規定企業解聘員工時，不管外國企業或當地企業皆須支付高達數年的資遣費，且所有產業一體適用。即使是員工自願離職，公司也要付費。
世界銀行估計，印尼是全球資遣員工成本最高的國家之一，當地雇主資遣員工的成本平均高達108周的薪水。
當今年歐盟決定限制越南及中國大陸鞋子的進口配額時，外資開始把目光轉向印尼。但印尼製鞋協會（ISMA）會長維堅納可說，當外資「來到印尼，看到印尼勞工法時，他們就遲疑了。」
印尼基礎建設不良、官員貪污、司法不健全和行政程序繁瑣等問題已讓外資詬病，勞工問題增加印尼吸引外資難度。近年來印尼失業率激增，導致社會動盪風險升高。世銀一份統計顯示，印尼製造業在2000年到2005年間，每年平均萎縮1.1%，但勞動力卻平均增加1.3%，失業率從2000年的8%上升到目前的10%。
當然，印尼鞋廠也受惠於國際製造商分散中國大陸生產基地之舉。印尼鞋廠協會預估，今年印尼鞋子出口金額將比去年的15億美元成長20%。
不過，印尼鞋業仍不如1996年盛況，當時印尼鞋子出口金額創下25 億美元紀錄。但亞洲金融風暴中，超過20萬名印尼鞋業員工失去工作，製鞋業至今尚未復甦。金融風暴後，印尼歷經一連串政治動盪、社會不安加上投資環境不健全，導致外國人投資的鞋廠紛紛出走，許多工廠移到越南。
南韓商會會長說：「以勞力密集產業而言，越南才是印尼對手。越南勞動成本較低，投資法規較完善。」曾開設工廠的達馬旺說，除非雅加達當局修改勞動法，不然無法吸引外資，他目前沒有投入製造業的打算，因為「在印尼開設工廠非常昂貴。」