階梯式育嬰津貼 總統促研議 [/url] 更新日期:2011/03/09 18:09 （中央社記者李淑華台北9日電）現行育嬰留職停薪領取6成薪資津貼，總統馬英九今天指示行政院研議調整育嬰津貼領取成數，讓高薪人士不必拿很高，但低薪人士可領7成或更高成數津貼，發揮育嬰政策效果。 就業保險法規定，育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 中國國民黨下午召開中央常務委員會議，邀國立台灣大學社會科學院社會政策研究中心主任王麗容專題演講「為下一代，做遠見的性別投資」。她說，今天投資性別平等政策，明天將減少性別相關問題。 王麗容建議修正育嬰假政策，採「階梯式」育嬰假薪資替代率。薪資低人士，薪資替代率應高一點；薪資較高人士，薪資替代率應少一點，「階梯式的育嬰假政策，可以有所得重分配的意義」。 兼任國民黨主席的馬總統聽取報告後表示，階梯式育嬰假薪資替代率很有道理。現行育嬰假政策，不論先生或太太申請，都可領取6成薪資津貼，「這個成數應該要看他是高薪，還是低薪？然後做點調整」。如果高薪，不必拿很高，但要鼓勵低薪夫妻，可拿到7成甚至更高成數，「我覺得這倒是一個比較更公平的作法」。 馬總統指示行政院秘書長林中森研究，由行政院勞工委員會研究調整可行性，做出更細緻計算方法，讓育嬰假政策發揮更大效果。 馬總統表示，育嬰假政策非常受歡迎，已有30餘萬件育嬰假申請，包括好幾萬年輕夫婦申請，其中約1/10是公教人員，其餘大多是私營企業員工，「我非常肯定台灣的中小企業，他們的老闆並沒有因為員工請育嬰假而不准或有其他的猶豫」。 馬總統說，這與很多員工當初想法不一樣，原本很多員工認為育嬰假可能是「看得到吃不到，我老闆怎麼會讓我請育嬰假？」沒想到申請的人非常多，且愈來愈多，證明這是受歡迎的政策。1000309 [ 本帖最後由 jerry0819 於 2011-3-9 20:58 編輯 ]