標題: [新聞] 眼利、心細、嘴甜,永遠錯不了
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發表於 2011-2-19 10:29  資料  個人空間  短消息  加為好友 
眼利、心細、嘴甜,永遠錯不了

更新日期:2011/02/11 15:11
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文/李欣岳club.100p.net7X.Z+R/J;G'L&V"~
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以善為出發點,利己但別損人
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吳若權(以下簡稱吳):通常我們對「心機」的感覺都很負面,上班族都不想被貼上這樣的標籤。從管理學角度來說,心機就是一種策略──為了達成某種目標所採取的方式;若加上「善良」兩字,則形成新的界定,在往高處爬的過程中,是否有些策略性的目標,讓當中做的每件事情都和目標連結。"M$A.p8Z(|/y2c
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只不過,有時會不小心害到別人,在他眼裡你就是壞人。所以我認為的「善良心機」,是指在完成這些目標前,有沒有顧慮別人的立場與利益,同時也要保護自己,類似「做好人、防小人」。
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/a+o#R$l1T5W7R P我在職場上碰到不少很有心機的人,他們後來都很成功。比如我有一位主管,下班時間一到就走了,但他桌上的燈和電腦都開著,讓大家覺得他還在。事後回想起來,我覺得他很有心機,可是他現在非常成功。百分比俱樂部 (PERCENT CLUB)-g2b;Y3F4y2@
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許書揚(以下簡稱許):我覺得「善良心機」是以善為出發點,不損人,如果能利己利人當然最完美,但最少要做到「利己不損人」。0Y/B(s%o3e3w*i-U
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一個成功的職場工作者,又有所謂的「善良心機」,簡單說就是要眼利、心細、嘴甜。我印象很深刻的是,有一次我們開亞太區的會議,中午用餐時,通常大家都不想跟老闆吃飯,同事各自形成一小桌。老闆發現有同事的桌子都滿了,他就自己去沒有人的桌子,後續來的同事也沒人願意和老闆同桌,最後變成老闆自己吃飯。這時我們新加坡的總經理自告奮勇:「老闆一個人吃飯,這樣好像不太好,有沒有人要跟我一起過去?」但大家都頭低低當作沒聽到,因為早上才剛被罵了3小時。!{*t(R5B5Z*K&I4K3D$S
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在別人心裡,這可能是心機的一種,覺得他想去巴結老闆,但我覺得他的出發點是善意的。
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2c3@1g9T*D4V-`'m%c4`百分比俱樂部 (PERCENT CLUB)跟老闆一起吃飯,沒在怕!'~#p'x;u5N3S
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吳:我前陣子去一家公司演講,當天剛好是尾牙,他們在送我回來的路上討論,除了晚上尾牙,中午還有部門聚餐。其中有人不理解:「不是晚上要吃尾牙了,中午為什麼還要聚餐?」有一位資深同事就說:「因為晚上和中午的話題不一樣。」不能讓老闆聽到的在中午講,晚上講的,才是老闆可以聽的。5r8W(^4},W:T+_/S!H

.?3n1d.K&L%d%P!F這是亞洲職場普遍的現象。我們從小被教育「高處不勝寒」,看到老闆就覺得他有權威感,除了尊重,甚至有些害怕。其實,如果平常和老闆有很好的溝通與互動,吃一頓飯根本不是問題。
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8s6q6b1R&g像剛剛這個老闆一個人吃飯的經驗,也許2、3個人一起過去,聊些和工作無關的話題,感覺會更好。club.100p.net/\$?'V3r2L-h
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從正向角度看,每個人本來就該多製造自己和老闆交流的機會。對於其他同事異樣的眼光,反而不用太在意。以我的職場經驗來說,那些不在意同事眼光的,最後都會高升。太在意別人的眼光,反而什麼事情都做不了。3s0\1E*G6o/U(x)^

;P-~"I.e"q0c$g1o許:這點我非常同意。在職場上,不要幻想討好所有人,但有兩種人絕對不能得罪,第1是老闆,第2是同事間的意見領袖。*z7B:C;M(|(I,T(P/e
百分比俱樂部 (PERCENT CLUB)1R'T8c)m8P2\:\ O
年輕工作者可能會覺得這些事很無聊,為什麼不能「做好自己」就行?但事實上,在職場中,位子愈高,「做人」就愈比「做事」重要。在基層看的是工作能力,隨著工作提升,都更需要做人能力,包括領導、溝通等。
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-h0D8w3H2?#x/q.x百分比俱樂部 (PERCENT CLUB)我再舉個例子,有的老闆出書時,會婉轉建議福委會,替每位同事都買一本。有些員工會抱怨:「福委會的錢大家都有份,幹嘛花錢買這書,平常聽老闆講還不夠嗎?」8B6{"G7M.h(|
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結果老闆過一陣子去看大家的座位,有些人把書擺著積灰塵,這就是沒有心機的人;有心機的人不只會看,還會貼標籤,讓老闆知道自己很重視這本書。這看起來很麻煩、又是件小事,但就是這些細節會影響老闆對你的觀感。
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;]&M"M3N:[2P7M會做人的員工,容易被看到
&_*E,U&z0R3j百分比俱樂部 (PERCENT CLUB)
(y$I8y;Y8M/|9k5u3Q吳:
從老闆的角度,會做人的員工真的比較容易被看到。7s&x'~ p4F*E,n1`2`

$k%u1V'T3o;s/l以我自己來說,過去當過廣告公司主管,有時候隔天報紙要出的廣告,看打樣都會弄到很晚,一定要有人確認過打樣才能走。只會做事不會做人的員工,看完就走,但有位很會做人的員工,會貼心發簡訊告訴我:「打樣確認過了,應該沒有問題。我想讓你放心,但因時間很晚了,就不打電話打擾你。」
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隔天早上看到簡訊,我才知道原來前一天晚上他忙到1點多,如果沒有那簡訊,坦白說,我可能不會注意到他忙到多晚。 x(F;U#K7C(S
百分比俱樂部 (PERCENT CLUB)8h*H;e)Z }'S+M-m5k ^)W
從看書到發簡訊,這些例子要說的是,年輕工作者應該建立一種習慣,不是要你「作假」給別人看,而是認真去處理每件事。善良心機回歸基本面,就是一種誠懇的態度,就算不喜歡這本書,還是可以送給真正需要的人;想留著,就好好去看。其實這些就是做人的基本原則,否則要一個好人「有心機」,我覺得很難,就是太沒心機才叫做好人(笑)。百分比俱樂部 (PERCENT CLUB)+^7x2v1{.u%Z#A4E/E

7C)I9J!q"U7K:^.l對工作者來說,做人甚至已經成為做事的一部份。因為現在很少有一件事能靠一個人獨立完成,除非是藝術創作。辦公室的工作通常都需要橫向的人際聯繫,更應該把對人的態度放入工作的一部份。反過來說,做人成功,相對也會得到更多把事做好的資源與幫助。百分比俱樂部 (PERCENT CLUB)#G5l;E1c8k)F(}9k9}
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許:若以剛加入公司的新人來說,先做人比先做事重要,簡單說就是眼睛亮、嘴巴小。比如說幫大家訂便當,這是大家都不想做的Dirty Job,我曾經碰過一位新人,剛報到沒多久,就主動幫大家訂便當,這馬上就會給大家好印象。從這些小細節中,可以建立很好的人際關係,因為新人做事的能力,可能需要時間驗證,但會不會做人,可能報到第一天就會被大家知道。club.100p.net+g8j5f8~"V"k2M3e
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PS:做服務業的我們,對待客人也是可以這種心去服務照顧客人哦!!
8S&E0I(Z;{9m6O$Aclub.100p.netclub.100p.net([1L/G7d-X$J+A,_#x.v
[ 本帖最後由 HAPPY 於 2011-2-19 10:55 編輯 ]





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