主管永遠在想下屬怎麼一直教不會.講不聽,但卻永遠不去問下屬到底是哪出問題而去關心下屬對症下藥的指導及關懷.所以永遠覺得對方在跟他作對.百分比俱樂部 (PERCENT CLUB))~%H0H!a*]8m
下屬永遠在想主管粉機車一直再釘他,卻永遠不去想為啥主管要這樣指導你的背後意義,也許是為你好或是想要你成長,所以永遠覺得主管粉顧人厭'O0S2Q8`"v%e*e c
而當下屬有一天升主管的時候,卻又把自己的腦袋放在自己還是下屬的階段在思考事情或管理下屬,(因為自己並沒有把自己的思維提升到主管的境界去思考該如何待人及管理事情,)所以到最後會覺得,自己怎做似乎都不對,道理粉簡單,因為你這主管雖然爬到這位子,可是腦袋與骨子還是流著下屬的血,做好自己就好,所以主管這位子會做到吃力不討好的原因就是如此.(f4t#J5p5@'m!v7D
換個位子也要換個腦袋,不然怎能再往上爬呢?%V(T9`!['i$j
有錢人(的特性)永遠每天在勇於接受別人給予的機會(看能不能在這當中的磨鍊,學會新東西.新經驗,進而創造新收入,不會怕失敗)$O;T%m B!L-v0C&_"^
沒錢人(的人性)永遠每天再拒絕或排斥別人給予的機會(一直否定自己的能力,不敢肯定自己或懷疑,所以還是生活在舊思維,舊生活,結果還是舊有的收入)
,h*S"X*_#L3E!|club.100p.netPS:您是以上四種人的哪一種呢?(有錢人與沒錢人,想的永遠不同)!E(W"x9V)@
   您目前在工作上是那一個位置呢?有沒有發揮你這位置應該有的的想法去做應該做的事呢?5y7E3C&n2R;H
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;n.K$w%R8g h0m(~不管自己是何種人,做任何事情永遠跟自己比就好,有沒有比自己以前更超越自己才是重點!!club.100p.net4?1t(t#F4N-V3o4w7X
             而不是去跟別人比,人比人永遠氣死人,更慘的還是去跟別人比爛的,那就真的是'i(J#l%S%h
;h4Z0V"T'x)w;R0?

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