惠普平板電腦業務終止影響 月初才剛傳出裁員風聲的英業達，昨又傳裁員動作，有女員工忍不住掉下眼淚，直說景氣不好，真不知下個工作何時找得到；英業達資深副總經理徐信群表示，裁員是非常痛苦的決定，此次裁員人數約四百人，主要是因為大客戶惠普平板電腦業務終止。不過，這是本月六日已公告的人力精簡計畫，並非第二波裁員。 當天才被通知 員工黯然打包 科技業近來充斥「沒有春燕」、「無薪假」、「裁員」等寒冬現象，上個月廣達才因ＲＩＭ停止平板電腦生產，優離上千人；ＬＥＤ大廠億光前天也宣布將實施無薪假；昨又傳英業達裁員，不少員工當天才被通知，黯然打包離開。 北市勞工局證實，已接獲英業達裁員通報，將解僱負責惠普平板電腦的生產線員工；勞工局長陳業鑫昨赴英業達了解狀況，他說，英業達承諾四百三十二人是裁員上限，但勞工局對英業達此次裁員的合法性持保留態度，提醒應先從減少員工加班時數，及內部調整職務等方式降低衝擊，減少裁員人數。 王如玄指人數未達大量解僱 勞委會主委王如玄昨表示，她前天即得知訊息，已和英業達進行溝通及協調處理；目前英業達打算裁員的人數，應該還沒有達到大量解僱的法令界線。依據大量解僱勞工保護法規定，所謂大量解僱勞工，指的是同一企業僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工，超過所僱用勞工人數的五分之一。英業達此次的裁員人數，應還沒有達到大量解僱的界線。 另，朝野立委昨同聲質疑億光放無薪假，批評該公司董事長葉寅夫宣稱放無薪假可讓勞工免被裁員，根本就是威脅勞工；平常賺錢放自己口袋，只是碰到淡季又沒賠錢，就要放無薪假，要求勞委會嚴查。 億光無薪假 勞委會將勞動檢查 王如玄昨列席立法院社福及衛環委員會答詢時，當場允諾強制介入勞動檢查；新北市勞工局昨已派員至土城區的億光台北總部查察。王如玄指出，億光還未通報，目前已獲通報實施無薪假的廠商仍為三家，總計影響一千兩百多人；若億光確定實施，將再增一千多名。王如玄也強調，企業非萬不得已，千萬不要縮短工時、減少工資；若有廠商趁火打劫，必要時勞委會將發動勞動檢查。 經濟部長施顏祥昨出席活動時，答覆媒體詢問指出，億光休無薪假一事應是「少數個案」。他還說，就整體就業情況而言，九月份的失業率是往下降，「這件事情應該是用個案的方式來協處即可」。 工業局長杜紫軍表示，對於因國際景氣欠佳而有財務問題的廠商，工業局將持續自金融海嘯以來的財務處理機制，協助還不出貸款的廠商與銀行團溝通以展延。不過，這波至今尚未有廠商提出申請。自由時報1027

　全球ＬＥＤ封裝龍頭億光宣布放無薪假，筆電代工大廠英業達隨即傳出裁員四百三十二人的消息。這看似為科技產業的寒冬揭開序幕，卻也讓台灣勞動體制所面臨的核心問題，再度浮現。 　無薪假是金融海嘯時期的產物，雖然用意是希望勞資雙方能共體時艱，以放無薪假取代解雇員工；但基本上，即使無薪假的實施必須經過員工同意，可是任何人都明瞭，勞方根本是處於別無選擇的絕對弱勢。 　一個不對稱乃至失衡的勞資關係，正是當前勞動體制遭逢的核心問題。以億光放無薪假為例，儘管老闆以個人名義捐錢給母校，捐的是他個人的錢，但是選在同一天宣布放無薪假，怎麼看都很荒謬。 　根據億光的回應，放無薪假是公司治理，回饋母校是培育下一代，兩者不能混為一談。如果這項邏輯成立，那就不要再把員工是公司資產掛在嘴邊，何況億光去年營收有一百七十六億，今年第一、二季也賺錢，共創此利潤的員工卻得放無薪假，講得過去嗎？ 　與億光相較，英業達的裁員動作當然更叫勞工心碎。由於經濟景氣衰退，英業達受到惠普電腦訂單銳減的衝擊，進而波及生產線，固然可預見，但假使經營者熱中房市，亟思轉型，那麼公司裁員也就不難想像。 　其實，企業經營的成敗不過是有心、無心之別，一個賺錢時大放無薪假，或是訂單減少就裁員的公司，至少都很難讓人覺得它是有心經營的企業。 中國時報