中華電信(2412)為配合政府推動6大新興產業，加上明年將再辦理新一波自動優退方案，基於提前培育人才考量，決定將今年度對外徵才規模，由原訂428人擴大至超過600人。

    　除了中華電，據了解，台灣大哥大也準備在今年對外舉才，估計全年度招募人數約逾100人，遠傳電信則將依據企業發展計畫及各項職務的實際需求，擴增人才，電信業逆勢擴增人才、無疑將為冷颼颼的就業市場注入一股暖流。

    　中華電信今(5)日將舉行一年一度的社會新鮮人徵才招考行動，經統計，3萬279人將搶236個職缺，創中華電公司化13年以來最多人報考記錄，錄取率0.78％，更創歷年新低。

    　中華電信表示，之所以決定要擴大徵才，主要因為該公司將扮演政府推動綠能、生技、醫療、照護、精緻農業、觀光及文創等6大新興產業發展的火車頭，讓公司順利轉型為資通訊(ICT)公司，並趁此就業市場低迷及大量應屆畢業生進入職場之際，活絡就業市場。

    　經濟不景氣，失業率屢攀新高，被視為鐵飯碗的國營事業甚至公股持股比重較高的民營企業人才招考活動，成為近來職場熱門的求職管道，相較上月底中油、民航局、台鐵招考員工，還有1.1％到3.4％的錄取率，中華電信這次0.78％相較中華電過去歷次招考、頂多1萬多人應試，錄取率普遍都超過 1％以上，不僅刷新市場新低錄取率記錄，也是中華電歷次招考員工新低。

    　中華電信副總經理張宗彥昨(4)日表示，公司在前一陣子已先招考有經驗員工一批，錄取人數100多人，由於錄取員額低於預期規畫的200 人，空出來的100多位名額，將合併在今天徵招沒有經驗的新鮮人錄取名額中，這些新人未來將投入工務、資訊、業務、廣告及多媒體等相關領域工作。

    　另外，公司日前亦決定在明年辦理一波自動優退、預估會有100至200人申請優退，預期還會出現數百人職缺，加上，這次應徵的新人中，不少畢業自台大、交大、清大、成大及政大等知名大專院校，博士生應考人數更多達30多人，中華電信認為是提前培育6大新興產業人才的好時機，因此，預期將增加錄取名額，全年總徵才人數將超過600人。

    　中華電信現有員工2.4萬人左右，經過這次招考作業後、員工總人數仍低於民營化時規畫的2.5萬人適當人力，因此，明年以後不排除還會有新一波公開徵才行動。