全球各地在3月8日慶祝國際婦女節之際，國際勞工組織發表報告，警告說越來越多的婦女由於性別歧視問題而成為貧困勞工。

報告指出，雖然越來越多地女性成為勞動力，但是她們在工資水平、工作安全感和升遷機會等方面都受到歧視。

這份題為《全球女性就業趨勢簡報2007》的報告引統計數據稱，2006年全球29億勞工人口中女性佔12億人，是歷來最高水平。

不過報告指出，每天收入不足1美元的貧困勞工中女性的比例也高於男性。

國際勞工組織曾在此前的報告中估計全球貧困勞工中至少有60%是女性。而今年的報告則表示："沒有理由相信情況有顯著改善。"

報告指出，無論女性們從事什麼職業，她們的工資平均都比男性同事少10%。

國際勞工組織表示，即使是教師和護士等傳統女性行業也普遍存在"同工不同酬"的情況。

組織特別關注所謂"無酬家庭幫工"，這是指在家庭經營業務工作而沒有收取工資的人，例如在雜貨店或農田工作。

在撒哈拉以南的非洲地區和東南亞地區，女性中有四成人是"無酬家庭幫工"，而男性中這類人的比例則只佔兩成。

在南亞地區，"無酬家庭幫工"佔女性總數的60%，而男性則仍然還是20%。

報告指出，雖然女性受教育程度與10年前相比有顯著提升，但是這並沒有充分反映在職位升遷和職業發展機會之上。

"女性老板"不到40%

與此同時，國際會計師行均富（Grant Thornton）也發表調查，指出全球有40%的企業沒有雇用女性出任高級管理職務，

報告指出，在日本只有四分之一的企業有女性出任重要管理職務。

而在2002-2007年間，英國350家主要公司內的女性企業主管數目減少了40%。目前只有64%的英國企業有女性主管，比例低於希臘和中國。

中國有91的企業有女性主管，比例之高居世界第二位，僅次於菲律賓。

而世界上女性主管比例最低的五個國家則全部是發達國家，分別是日本、荷蘭、盧森堡、德國和意大利。